analizy i sprawozdania dotyczące realizacji programów specjalnych ( absolwent 98, 99) 1999, sygn.1

PUP w Mińsku Mazowieckim został powołany na podstawie Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 30 grudnia 1998 r. w sprawie dostosowania organizacji i obszaru działania wojewódzkich i rejonowych urzędów pracy do organizacji administracji publicznej (Dz.U. 1998 nr 166 poz. 1247). Podwalinę pod PUP w Mińsku Mazowieckim stanowił Rejonowy Urząd Pracy w Mińsku Mazowieckim. Siedziba PUP mieści się w Mińsku Mazowieckim przy ul. Przemysłowej 4. Powiatowy Urząd Pracy w Mińsku Mazowieckim jest powiatową jednostką organizacyjną działającą pod zwierzchnictwem starosty mińskiego wchodząca w skład powiatowej administracji zespolonej. Jest jednostką budżetową, która prowadzi gospodarkę finansową według zasad określonych w odrębnych przepisach. Zasięg terytorialny Urzędu obejmuje miasto Mińsk Mazowiecki oraz 13 gmin: gminy miejskie Mińsk Mazowiecki, Sulejówek, gminy miejsko -wiejskie Halinów, Kałuszyn, Mrozy, gminy wiejskie: Cegłów, Dębe Wielkie, Dobre, Jakubów, Latowicz, Mińsk Mazowiecki, Siennica, Stanisławów. PUP działa na podstawie: 1)ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2013 r. poz. 674 z późn zm.); 2 2) ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r o samorządzie powiatowym (dz.U.z 2013 r. poz. 595 z późn.zm.); 3) regulaminu organizacyjnego nr 2/2015 dyrektora PUP w Mińsku Mazowieckim z dnia 2 lutego 2015 r. wprowadzonego na podstawie uchwały nr 58/2015 Zarządu Powiatu Mińskiego z dn. 2 lutego 2015 r. Do zakresu działania PUP należy wykonywanie zadań wynikających z: 1) ustawy z dn. 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2013 r., poz. 674 z późn.zm.); 2) ustawy z dn. 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz.U.z 2013 r. poz. 595 z późn. zm.) 3) ustawy z dn. 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2011 r. nr 127 poz. 721 z późn. zm.); 4) ustawy z dn. 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (dz.U. z 2013 po.z 885 z póżn. zm.); 5) obowiązujących ustaw oraz aktów wykonawczych do ustaw. Przy realizacji zadań PUP współdziała z innymi jednostkami, z organami samorządów powiatowych, organami samorządów wojewódzkich, radami rynku pracy, organami rządowym administracji ogólnej, organizacjami pracodawców, poszczególnymi pracodawcami, związkami zawodowymi, zarządami funduszy celowych oraz innymi organizacjami działającymi w zakresie promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia oraz aktywizacji zawodowej. W swych działaniach PUP kieruje się dobrem bezrobotnych i innych partnerów rynku pracy, dba o jak najlepszą znajomość ich oczekiwań, ustala i stosuje czytelne, jednoznaczne procedury, zapewnia terminową i profesjonalną realizacja usług. *Komórki organizacyjne PUP 1) W strukturze organizacyjnej PUP mogą być tworzone działy oraz samodzielne stanowiska pracy. 2) Dział jest podstawową komórką organizacyjną zajmującą się określoną problematyką i działalnością w sposób kompleksowy lub kilkoma pokrewnymi zagadnieniami, których realizacja w jednej komórce organizacyjnej ułatwia prawidłowe zarządzanie. 3) Samodzielne stanowisko pracy jest najmniejszą komórką organizacyjną, którą tworzy się w wypadku konieczności organizacyjnego wyodrębnienia określonej problematyki 4) Strukturę działów PUP określa Dyrektor. Struktura organizacyjna PUP wg regulaminu organizacyjnego z 2015 r. 1.Centrum Aktywizacji Zawodowej (CAZ), 2.Dział Finansowo -Księgowy (FK) 3.Dział Organizacyjno – Administracyjny (OA) 4.Dział Informacji, Ewidencji i Świadczeń (IE) 5.Dział Rynku Pracy (RP) 6.Samodzielne stanowisko - Radca Prawny *Do wspólnych zadań, obowiązków i uprawnień kierowników komórek organizacyjnych należy: 1) nadzór nad właściwym stosowaniem przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, przepisów wykonawczych i innych, koniecznych do właściwego realizowania zadań urzędu oraz innych obowiązujący przepisów prawa; 2) załatwianie spraw indywidualnych, w tym wydawanie decyzji, postanowień oraz zaświadczeń w trybie przepisów o postępowaniu administracyjnym na podstawie udzielonych upoważnień; 3) współpraca z organami samorządu powiatu, gmin, administracji rządowej, organizacjami pozarządowymi, instytucjami, Poniatową Radą Rynku Pracy w Mińsku Mazowieckim w zakresie promocji zatrudnienia i aktywizacji zawodowej: 4) współpraca z partnerami rynku pracy w celu tworzenia nowych miejsc pracy i zwiększania zatrudnienia;zwiększanie dostępności do oferowanych przez Urząd Pracy usług oraz ich popularyzacja; 5) współdziałanie w organizowaniu i obsłudze giełd i targów pracy, partnerstwa lokalnego oraz innych usług organizowanych przez PUP; 6) realizacja zadań wynikających z zarządzeń wewnętrznych i dyspozycji Dyrektora PUP i informowanie o nich podległych pracowników: W PUP obowiązuje system kancelaryjny bezdziennikowy oparty na jednolitym rzeczowym wykazie akt.